但就刚才的发言来看，这个不到20岁的小P孩好像才是主考官，不过心中虽有诸多疑惑，在这种紧张的场合也没空去管。

        其实相对副总面试的时候，他们已经好多了，毕竟之前考官席上就只有王哲一个人，光看着就觉得特不靠谱，现在总归有个长者在位，相对来说和谐多了。

        7人落座後，第一个进门的求职者开始了自我阐述。

        人力资源部囊括了许多工作项，不过就目前公司而言，主要还是以未来的招聘计划为主，一旦公司起步後，会需要大量的在职或者兼职业务员，招聘工作会十分繁重。

        因此王哲主要对他们考察的就是在看人这方面，而且这样的面试方式，多少还能看出点人品。

        优秀的HR在招人的时候，不应该存在太多的主观喜好，必须要结合公司利益考虑。

        眼下等於说是直接对他们进行了试岗，是在真正的为公司挑选合适的人选。

        那这里头就要涉及到他们本身的竞争关系了，如果给别人评价太高，等於说是缩小自己的应聘成功率，但要是分给得太低，又会明显有失公允。

        该如何在这两者之间找到一个平衡点，既显得公平公正，又能凸显自身的优势，成为了在座大部分人此刻内心的纠结点。

        而王哲要的，就是这样的效果。

        其实真正的规则他还没有说得很清楚，到时候他会去掉一个同类评分项的最高分和最低分，所以一两个人使坏并不会过多影响局面。

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