并且他和万柏福也在给每个人进行打分，他们会将两个分数结合讨论，给在座的每个人都得出一个参照分。

        差不多半小时後，打分工作全面结束。

        王哲微笑的看向众人：“接下来，请每位讲讲在你的打分中，综合评分最高和最低的两人，分别说出自己的理由。”

        这又是一波突然袭击，王哲要的是他们根据对方阐述内容的认真判断而得出评分，而不是光想着自己该怎麽入围，计划X的给分。

        其中有3个人就中了这个圈套，几乎忘记了自己打分的依据，就在那胡编乱扯一通，在刚才认真评判的王哲和万柏福面前，显然是打不了马虎眼，直接进入了淘汰列表。

        在所有人都讲完後，王哲便叫他们去外面稍後等候即时结果。

        等人都出门，王哲二人便开始了细致的讨论。

        目前该岗预计招收2人，但也不是说非得今天就把2人招齐了，先有一个上岗就成。

        去掉淘汰的3人，余下的五人中，有一人同时进入了王哲跟万柏福的眼睛。

        此人在他两的评分中是排在最高的，但是其余7名求职者，几乎都给出了中等分，简单点说，就是他的优势太明显，遭到了所有人的针对。

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