不止夏至，队伍里还有其他生活系觉醒者，比如于空自己就是制皮师，那他制作出的装备一样可以放到队内资源库换贡献值。

        这一机制照顾到了有生活系技能的人，而没有这方面技能的也不是就吃亏了，他们有自己获取积分的机会，并且队内资源库的物品价格会更便宜实惠，比去外面买要划算得多。

        有的东西属于必需品，想更好的完成任务或在战场生存，不买是不行的，如果队内资源库就有，那长期下来也可以节约一笔不小的开支，对制作方和使用方双方都是件好事。

        一定程度上，当互不相识的人要组成队伍时，这个积分分配制度就是第一道决定对方会不会加入的门坎，还是个硬性门坎。

        比如，有的人可能就只接受队伍积分全数分配，不接受留几成公用的情况，需要公用时再收取就是了，那你非要留公用积分，人家肯定就直接拒绝组队邀请，因为相互不适合。

        有的人可能会认为自己在队内的作用最大，不可替代，等等，便不接受积分平均分配，他们可能就会要求主战队员跟后勤、辅助队员等有不同的分配比例。

        类似这些都会成为队内分歧，所以这个制度是必须要事先讲好讲清楚明白的，坦坦荡荡，具体到最细的细节，需要所有队员都没有异议才行。

        制度当然不是死的，有什么接受不了的地方改就行，但这种分歧与商量最好是入队前就全部解决，不然未来队员之间如果因为利益互相扯皮，那可就太伤了。

        虽然他们都是一员士兵，上头还有更大的规矩约束着，一般闹不出大事来，但队内如果不和谐的话绝对很影响士气，继而影响生存率，这是所有队伍都尽最大可能去避免的。

        所以一支队伍里不需要全部都是强者，但必须对自己的队伍有认同感、归属感，而不是像鞋里掉进去的小石子，总是在硌脚，还可能磨起泡、磨出血。

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