王哲抬头一笑：“你来啦，早餐吃了吗？”

        “吃了，你呢？”

        “嗯，我们准备下吧，再过会就要来人了。”

        洛雨彤是他今天请来的帮手，上午一下子要来这麽多人应聘，总得有个接待的。

        一直到7点50的样子，前来应聘副总的人陆续开始进场，在洛雨彤的指引下，都进入了大会议室等候面试。

        对於副总经理的面试，王哲主要考察的几个重点分别是，年龄、经验、社交能力、执行力、逻辑思维能力，这其中又以执行力为重。

        原因也很简单，公司大致的运行框架方向他都有了，创新与否不过是锦上添花，最重要的是能把王哲安排的公司计划执行下去，这点做不好，其他什麽花里胡哨的都是空谈。

        但老实说，执行力这个东西，在面试的时候很难看得透彻，所以也存在一定赌的成分。

        随着面试的进行，王哲给每个人都准备了一套相同的问题，在这套问题的回答令他满意的前提下，再对求职者进行即兴提问，更进一步的考察。

        当然，王哲在面试求职者的同时，求职者也在面试公司。

        当这些人看到自己的面试官居然是个少年的时候，都展现出了不同程度的惊讶，在得知王哲就是公司CEO的时候，有一部分人甚至开始打起了退堂鼓。

        但同时也有一部分人以为王哲是富二代，公司是家里帮开的，所以会对副总的能力非常依赖，反倒适合自己大展手脚。

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