杨峰清了清嗓子，讲解到“第一门口‘凤凰纸厂’的牌子更改为‘牧歌生活用品有限公司’的牌子，回头你找人制作一个。等到‘牧歌生活用品有限公司’的营业执照出来后，与员工签订一份用工合同。”

        杨峰心里知道，现在国家还没有“劳动合同法”，只能借鉴前世的“合同法”制定一份公司内部用工合同。

        ”第二公司管理条例，原先纸厂的相关条例全部作废，推行新的管理条例。同时，招聘新的保安，保安全部招聘退役军人。”

        “第三工资制度，厂子不再施行‘拿死工资’的模式，工人的工资将由‘基本工资+计件工资+计时工资+奖金’四部分组成，每个月表现优秀或者良好的工人，给予一定数额的奖励。除了这几部分，每季度进行员工考核，在每年的年底，会根据四个季度的考核评分计算出平均分，根据平均分发放1~3个月的年终奖。”

        “第四新品计划，除了去年卖给你的产品创意，研发新的产品。”

        “第五污水处理，上次我跟市领导考察纸厂的时候，发现厂子里的污水直接排放到了厂子后面的小河里面，现在那条小河都快成臭水沟了，这对环境造成了严重的污染。”

        张雨菲听完杨峰讲给她的厂子升级改造计划概要，内心泛出一份震惊，在这五部分中，唯独‘工资制度’和‘污水处理’这两部分给她带来了震惊。

        张雨菲心里清楚的知道，现在大多数厂子里的工人拿的都是死工资，干多干少工资都一样，而杨峰的‘工资制度’给了她新的方向，工人不再拿死工资，将根据自己付出的多少，就会得到相应的薪资。

        对于污水处理，既需要人工操作又需要资金的支持，导致很多厂子都不愿处理，直接排放到河流里面。

        张雨菲看不透杨峰，没有想到他如此看中环境的保护。

        内容未完，下一页继续阅读