由于时间还早，王哲便去人才市场逛了圈。

        接下来的一周时间，他得好好制定详细的招聘计划，参考各大企业的工资水平，制定薪资福利区间。

        一个卓越超前的创意计划，是一家企业建设的图纸，想要真正的建设起来，还需要一个强而有力的团队作为基石。

        作为一名成功的企业家，王哲一直把人力资源看成重中之重。

        如果你是一个工厂老板，可能需要压缩人力成本，以降低产品出线的价格，用以市场竞争。

        但如果是一家互联网企业，你还在那企图压缩人力成本来增加获利，说句不好听的，那就是格局小了。

        同样的两个人才，在技术水平都差不多的情况下，一个尽心尽力，另一个磨洋工，取得的最终效益完全不在一个层面。

        而且有的岗位，并不是像流水线那样你可以靠数量取胜，比如说王哲准备招收的副总。

        你5000一月招三个半吊子副总，恐怕公司都得让人吵架拆了，显然不如15000的代价招收一个能力强的更有效益。

        在人才市场看了一圈，参考了一下其他公司企业的招收薪资和条件，王哲便收工前往了洛家。

        李雪茹早已备下了午饭，洛元青也一如既往的休息在家。

        内容未完，下一页继续阅读