齐代表责怪地瞟了同伴一眼，抛出第二个问题：“大伙儿都很关心饭碗稳定，刚才方市长说不会随便开除工人，可万一老板不，老总哪天看谁不顺眼真要开除，咱工人也没辙对不对？”

        方晟道：“事实上饭碗问题是大家最关心的，也是大家之所以强烈反对改制的根本原因。实话实说，改制后在用人机制方面的确有很大变化，事不关己、各异大锅饭的理念必须要废除，好吃懒做、不学上进者岗位能不能保住也是很大的问题。但就正常人事管理而言，股份制企业更加规范和公正，用谁不用谁也并非老总说了算，将受到董事会、监事会和工会制约，这里所说的制约不是空话套话，而有相应规章制度来制衡经营层权力，再退一步讲，如果哪个工人觉得企业不应该随便开除自己，还可以走劳动仲裁和法律诉讼程序。”

        又有工人代表插嘴问：“方市长，咱本来都是民制工人，好歹算捧着铁饭碗，怎么一改制就变成合同制？国家甩包袱，不能让咱工人吃亏啊。”

        话糙理不糙，会议室里包括部门负责人在内都微微点头，会场外更是呼应声一片，工人们情绪又激动起来。

        方晟道：“对国家来说国腾油化是不是包袱呢？从成立到现在每年按规定上缴利税，而且逐年提高，恐怕不是包袱而是香饽饽吧。但为什么要改制？大道理不在这儿重复，小道理说了大家不听，毕竟事关各自切身利益，可以理解。好，我们就事论事谈谈民性质变成合同制，单这一点来说大家确实吃亏了，这是事实，所以，改制过程中与各位解除民性质劳动关系时，要按相关规定支付身份转换经济补偿金……”

        “还有这个名堂？”工人们都奇怪地相互询问，之前从未听集团方面宣传过。

        牛总和部门负责人则面无表情，心里却清楚怎么回事。

        “这笔钱数额大概是多少，以什么方式支付，也是工作组跟大家交流探讨的内容之一，从大家愿望上讲肯定越多越好，但超出国腾油化承受能力会影响改制后正常生产经营，当然太少大家也不干，因此工作组的任务是居中协调，达成一致意见，”方晟道，“支付方式也有讲究，如果现金最好不能一次性，分期分批有益于国腾油化逐步消化；或者转为股金，成立股份制企业人人都要入股，转过去后大家少捧些现金嘛。”

        解释还算合情合理。

        接下来齐代表又问了六个关系到工人们切身利益的问题，方晟有问有答，不回避，不遮掩，坚持原则的同时又不把话说死，非但会场内外的工人，就是牛总等人都暗自钦佩。

        快结束的时候，郜更跃“匆匆”从“外地”赶回来，在工人们鼓掌和欢呼声中快步进入中会议室，成功将主动权重新夺了过来。

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