“凡入股的肯定都有内在诉求，比如贾洛的方向是房地产开发，葛兰特想打入内地市场，”白钰道，“当下让固建重工少掏钱是我们作出的最大让步，单凭这一条足以取得对方信任和满意度。”

        此时穆北明最急于讨好固建重工，间接向大老板骆嘉斯献媚，对这番话格外钟意，当下颌首道：

        “省领导也是这个意思，要拿出切实可行的、让投资商感觉到温暖的举措，小白正沿着正确的方向努力，很好，很好。”

        在和睦友好的氛围下，白钰趁机提出拟在另两个方面所作的让步：

        一是董事会席位从原方案的9人增到11人，满足固建重工占4个席位的要求；剩下依次是国资委3席；第三大股东2席；贾洛和葛兰特联合控股1席；独立董事从原方案的2席降为1席。

        原方案要求罢免经营高管层总经理由国资委直接任命必须满足三分之二反对票，白钰修改为反对票过半数即可；原方案由国资委直接任命财务总监，现同意固建重工提出人选，董事会过半数同意即可，但增设财务副总监对所有重大费用、支出进行预审批。

        二是优惠政策方面，取消银行贷款必须交纳百分之三十保证金条款，改成由省内同级别省属国企或混改企业担保；税收优惠和减免从原方案五年减至三年，并设定专用账户进行管理等等。

        即便穆北明这样的半内行都看得出两个方面让步都是小打小闹的毛毛雨，最核心的还是白钰端出的引入第三大股东建议，让固建重工等各方都少花钱，却没改变原有股权结构。

        换作管约明肯定要从经济管理和国资委股权等角度提出一些专业性问题，但穆北明只关心能不能找到接盘侠！

        “几个亿呢，我不觉得老板老总们哭着喊着抢着要，”穆北明啧啧嘴道，但有第一次交锋对白钰说话口吻客气很多，“我是这样考虑，方案修改框架应该比较成熟，也最大限度体现了我们的诚意，报给省领导通过的概率很大。不过在此之前最好落实具备一定实力的投资商，防止方案通过了，却找不到投资商接手贻误战机，时候拖久了又得挨省领导批评。”

        怕领导批评，这就是穆北明的境界，当然也是内地官场起码一半干部的境界，只求把事情做到场面上的**，不被领导批评就是终极目标。

        内容未完，下一页继续阅读