江钰收到离职信的时候吓了一跳.

        老找新人麻烦的主管罗处下个月居然要离职了,办公室里面一阵SaO动,众人在隔板间里隔空聊了起来,罗处在这个公司g几十年了,堪称开国元老,纵使没升成CFO那也是情有可原──财务长是大老板自己人,财权两抓.

        平常就看不过去罗处行径的年轻人大声叫好,老人们就多少有点物伤其类,语带唏嘘.有些人当下就敲了讯息要约罗处吃饭,罗处一概婉拒,说是交接忙,把日子往後推,一应订在他真正交回门禁卡以後.

        江钰某天中午看见宋责之、IT跟人资几个主管热热闹闹地从外头吃饭回来,就知道宋责之肯定已经知道事情是怎麽一回事.这些老狐狸的八卦都是在酒酣耳热之间流窜的,不留证据,不喝点茶吃点饭,彼此互通有无,都不晓得自己该知道什麽,不知道什麽.

        江钰私下八卦地问了,宋责之想了想,捡了能说的告诉她,说罗处不无辜但也罪不至Si,让她听完别乱张扬.

        小公司一年一查会计师查帐的时候查了些递延项目,拟了分录让公司自行调整入帐,这挺正常,不是重大舞弊疏失,会计师才不会这麽不识相表明有人出错,大家简单演个法规原则见解不同就能曚混过去.

        坏就坏在罗处让新人入系统帐,不经事的年轻人给入反了,竟然没人发现,就这麽关了帐出了报表,几百万的帐差没调回来,直接翻倍.

        几天後会计师点开客户事後反馈的调整後数据大吃一惊,反覆翻翻通联信件确定自己没开错药方以後,一通电话急急打进公司找罗处──没直接打进财务长办公室已经算是很给罗处面子.

        可惜这样的调整变动需要财务长签核,这事就压不下来,一个礼拜只来一两天的华裔美籍财务长大为震怒,这锅不能扣在瑟瑟发抖的小nV生身上,年轻人不够格,於是权责主管首当其冲,上面开了会决定资遣罗处,也算对大老板有个交代.

        审核过的财务报表主要是要用来申请银行借款跟政府补助,送出去的报告居然能跟公司帐目出现差异,会计师如果没发现这桩低级错误,那事情就有趣了.

        宋责之告诉江钰这项惩处重了,不是新仇旧恨一起清算,就是被推出去当了代罪羔羊.

        罗处确实监管不力,但难道财务长本人就只管签字?核准签呈背後材料都附着呢!几百万的动静都不看一眼数字再说了,取消奖金能按下的事,g嘛非得让人卷舖盖走路?罗处都五十多了,上哪去找一个主管缺?几十年没变动过,多半要被下家质疑离职内情.

        水往低处流,人往高处走,踩低了要被践踏,爬高了难道就不会?

        江钰的X格本来就没有多大的野心,在刚进公司形塑价值观的时期就被宋责之感化,深深以为在T制里上位挣钱,远不如自己多管齐下.现下听完罗处的事,只觉得遍T生寒.

        宋责之是好心分享自己的经历见识,他这个教练的价值观深深影响了身边人,只是宋责之的处世之道真就能为江钰所用吗?世事哪有恒常定律,不拚搏了难道就是好事?这就跟初入法门一样,自觉万事看淡,事不强求,人不强留,却也多多少少失去了不强求的真意.

        不强求,不是放弃.

        风起不起的暂且不论,有时候,你得使足了劲,才能乘得上风.

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